Wat we onderweg tegenkomen
Stukken over verzuim, vergoeding en staand werk. Bedoeld voor wie zich aan het inlezen is en nog niet aan het inkopen.
Langdurig staand werk — wat helpt er echt?
Matten, schoenen, oefeningen, pauzes: er is genoeg te koop tegen de belasting van staand werk. Maar wat is er eigenlijk onderzocht, en hoe hard is dat bewijs? Een overzicht per maatregel, inclusief wat níét blijkt te werken.
Lezen →Staand en lopend werk: wat moet u als werkgever regelen?
Veel werkgevers zoeken naar een urenlimiet voor staand werk. Die bestaat niet. Wat er wél is, is een zorgplicht die verder gaat dan een getal — en waar een inspecteur concreet naar kan vragen.
Lezen →Staand werk in cijfers — wat ze wél en niet zeggen
37 procent doet fysiek belastend werk. 29 procent heeft klachten aan benen of voeten. Miljarden aan loondoorbetaling. De cijfers zijn er, maar ze zeggen iets anders dan waar ze meestal voor gebruikt worden.
Lezen →Voetzorg voor personeel vergoeden — wat mag er fiscaal?
Hetzelfde bedrag kan drie kanten op: een vrijgestelde arbovoorziening, een uitgave uit de vrije ruimte, of gewoon belast loon. Het verschil zit niet in de factuur — het zit in het waarom.
Lezen →Is uw ziekteverzuim echt te hoog?
Een verzuim van 5,8 procent — is dat veel? Dat weet u nog niet. Een horecabedrijf, een zorginstelling en een magazijn hebben ieder een andere normale bandbreedte, en uw omvang maakt het verschil nog groter.
Lezen →Wat kost een verzuimdag u werkelijk?
Loondoorbetaling is het bedrag dat iedereen kent. Het is ook het kleinste deel van de rekening. Wat een verzuimdag echt kost zit in vervanging, productieverlies en de tijd die er omheen gaat zitten.
Lezen →